在专升本联合培养报考中，不少考生担心遇到 “企业订单绑定就业”“强制安排实习”“隐性额外收费” 等问题，影响学习体验与权益。实际上，这三类情况在联合培养中可能存在，但需区分 “政策允许的合理情形” 与 “违规侵权行为”，并非所有联合培养都有此类问题。2026 年有报考计划的考生，可通过以下解析明确边界，避免踩坑。

一、企业订单：多为 “自愿选择”，少数绑定需明确条款

专升本联合培养中的 “企业订单”，指 “高校、专科院校与企业合作开设订单班，学生毕业后优先进入该企业工作”，这类模式并非普遍存在，且以 “自愿参与” 为核心原则，仅少数情况有绑定要求。

1. 合理的企业订单：自愿参与，权益透明

多数企业订单班属于 “校企合作增值项目”，学生可自主选择是否加入，核心特点的是：

自愿报名：订单班单独招生或在联合培养学生中二次选拔，学生需提交申请，通过企业面试后加入，不强制所有联合培养学生参与；

权益明确：企业会提供额外资源（如企业导师授课、专项实训设备、实习补贴），同时明确 “毕业后优先录用” 的条件（如成绩达标、无违纪），但不强制签订就业协议，学生毕业后可选择留企或自主就业。

例如，山东省某 “智能制造” 专升本联合培养项目，与当地车企合作开设订单班，学生自愿申请后，企业每月提供 1500 元实习补贴，安排技术骨干授课；毕业后学生若符合车企录用标准（如实操考核合格），可优先签约，但学生也可选择其他企业，无绑定约束。

2. 需警惕的违规订单：强制绑定，限制就业

少数不良企业会与院校合作，以 “提供奖学金、降低录取分数” 为诱饵，强制学生签订 “就业绑定协议”，属于违规行为，具体表现为：

要求学生入学时签订《定向就业协议》，约定 “毕业后必须在企业工作 3-5 年，否则赔偿违约金（数万元）”；

限制学生自主就业或升学（如协议规定 “不得考研、不得报考公务员”），违反《就业促进法》中 “劳动者自主择业” 的原则。

应对方式：若遇到此类订单班，可拒绝签订绑定协议，或向当地教育部门（如省教育厅职成教处）举报，维护自主就业权益。

二、强制实习：合理实践要求与违规强制的区别

专升本联合培养强调实践能力，实习是培养环节的重要部分，但 “合理实践要求” 与 “违规强制实习” 有明确界限，前者合法合规，后者需坚决抵制。

1. 合理的实习要求：纳入培养方案，不算强制

若实习被纳入联合培养的正式培养方案（经省教育厅备案），属于 “必修环节”，需按要求完成，不算 “强制实习”，核心特点是：

与专业相关：实习岗位与专业方向一致（如护理专业在医院实习、计算机专业在 IT 企业实习），而非 “跨专业打杂”（如安排护理专业去电子厂流水线工作）；

有学分认定：实习结束后需提交实习报告，通过考核可获得相应学分，未完成则影响毕业，但学生可在院校合作的多家单位中选择实习地点；

有基本保障：企业需提供实习补贴（通常不低于当地最低工资标准的 80%）、安全保障（如购买意外险），不收取 “实习押金”。

例如，湖北省某 “电子商务” 联合培养项目，将 “6 个月专业实习” 纳入培养方案，学生可在院校合作的 10 家电商企业中选择（如淘宝店铺运营、抖音直播运营），企业每月发放 2000 元补贴，实习考核合格后获得 6 学分，属于合理实践要求。

2. 违规的强制实习：与专业无关、无保障、谋利性质

以下三类实习属于违规强制，学生有权拒绝：

与专业无关的 “顶岗实习”：如安排机械专业学生去酒店做服务员、会计专业学生去工地搬砖，以 “完成实习指标” 为名帮企业解决用工短缺；

无补贴或收取费用：企业不发实习补贴，甚至要求学生缴纳 “实习管理费”“设备使用费”；

延长实习时间：超出培养方案规定的实习时长（如要求实习 12 个月，远超备案的 6 个月），影响正常课程学习。

应对方式：向院校提出更换实习单位的申请，若院校拒绝，可保留证据（如实习安排文件、企业通知），向省教育厅或劳动监察部门投诉。

三、额外收费：合法备案收费与违规隐性收费的区别

专升本联合培养的学费按本科院校标准收取，但可能存在 “合法备案的额外收费” 与 “违规隐性收费”，前者需按规定缴纳，后者可拒绝并举报。

1. 合法的额外收费：需备案公示，自愿选择

仅两种额外收费合法，且需满足 “备案公示、自愿选择” 的条件：

校企合作实践费：若企业提供专项实训资源（如独家技术培训、高端设备使用），需额外收费，需经省教育厅、物价局备案，公示收费标准（如每年 2000-3000 元），学生可自愿选择是否参与（不参与则不收费，仅使用基础实训资源）；

考证辅导费：若院校提供与专业相关的职业资格证辅导（如教师资格证、护士资格证），收费需明码标价，学生可自主选择是否报名，不强制捆绑。

2. 违规的隐性收费：无备案、强制收取，需坚决抵制

以下收费属于违规，学生有权拒绝缴纳：

“建校费”“赞助费”：以 “保证录取”“优先安排实习” 为名，要求学生缴纳数万元的 “赞助费”；

强制购买教材 / 设备：要求学生从院校指定渠道购买高价教材、实训设备（如溢价 200% 的专业软件），不允许自行购买；

“毕业包过费”：以 “确保顺利毕业” 为名收取费用，实则毕业审核是院校的正常职责，无需额外付费。

应对方式：要求院校提供收费的备案文件，无备案则拒绝缴纳；若院校强制收费，可向当地物价局或教育督导部门举报。

四、2026 年报考建议：3 步避坑，保障权益

第一步：查培养方案与备案信息

报考前登录省教育厅官网，查询联合培养项目的备案信息（如培养方案、收费标准），确认实习要求、企业合作是否合规，避免选择无备案的 “野项目”。

第二步：问清关键细节，留存证据

向院校招生办确认 3 个问题：① 企业订单班是否自愿，有无就业绑定；② 实习是否与专业相关，补贴标准多少；③ 除学费外还有哪些收费，是否有备案文件，将回复录音或截图留存。

第三步：遇违规及时维权

若入学后遇到强制实习、隐性收费等问题，先与院校协商，协商无果可拨打省教育厅举报电话（如湖北省教育厅举报电话 027-87328039），或通过 “12345 政务服务热线” 投诉，维护自身合法权益。

合理情形需配合，违规行为要抵制

专升本联合培养中的企业订单、实习要求、额外收费，并非全是 “坑”—— 合法合规的企业订单能提供优质资源，合理实习能提升实践能力，备案收费能保障额外服务；但违规的绑定、强制、隐性收费需坚决抵制。2026 年考生只需提前查备案、问细节、懂维权，就能在享受联合培养优势的同时，保障自身权益不受侵害。

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