薪酬，是行业发展的风向标，更为广大求职者所关注。椐智联招聘年薪酬报告显示，信息技术人才的大量需求使得IT行业薪酬水平仍在“水涨船高”。技能型 IT人才的供不应求也预示着新一轮人才抢夺战即将上演。

现状

用人单位：高技能人才难求

在人才招聘市场，以往，企业招人主要看重学生的学历高低，学生进入到企业后会接受一段时间的岗前培训和实习。然而近年来，随着企业对人才成本控制的加剧，减少或取消了对人才培养的时间，受聘的人才需要立刻为企业创造价值，因此，如何招致具有“对口”技能且能立即上岗的人才，成了令用人单位头疼的事情。

大学毕业生：就业形势严峻

近几年来，大学生就业难已然成为一个社会现象，严峻的就业问题，困扰着青年学子，困扰着高等院校，困扰着广大家长。

而与之形成鲜明对比的是，很多职业教育院校的毕业生却持续走俏人才市场，就拿IT教育界的知名品牌新华电脑教育来说，在整个社会就业难的大环境下，却创造了就业率高达90%以上的奇迹，良好的就业保障使广大学子争相就读该校。

缘由

一边是巨大的人才缺口，一边是庞大的待业大军，这其中的问题究竟出在哪里呢?学生、学校还是其他哪些因素?

首先是就业观念滞后。计划经济条件下的就业观念与目前社会就业形势不相适应。

其次是社会期望价高、社会对人才的要求与大学生自身实力不足的矛盾。在激烈的人才市场竞争中，一部分毕业生表现出信心不足和就业的实力不够。

最重要的一点是目前高等教育与市场需求脱节。高等教育自身的层次结构不能适应当今社会需求，市场需求变了，而我们的教育体制和学生及家长观念还没有跟上这个变化，“用”和“求”方面的脱节是最大原因。

对策

用人单位要找一个能直接上手工作的技能型人才很难，而职业教育恰恰弥补了这一缺憾。以IT行业为例，每年的人才需求更是以30%的速度递增，毕业生的就业率普遍在90%以上。选择职业教育不能不说是一条适应未来社会需求的路，选择IT教育更是“适销对路”。

“想做抢手人才，先学紧缺技能!”雲大?技能培训咨询中心发现，很多前来咨询报名的青年学子纷纷选择学习一门紧缺、实用的IT技能来充实自己，获得进入热门行业的“敲门砖”，为未来迈上高薪之路做准备。

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