在我们各个专业学生毕业后，首先要面对的一关就是招聘面试，毕业季的时候学校会举行就业双选会来自各个行业公司的招聘人员将要在这里找到他们满意的员工，那么作为我们刚刚毕业的应届生，对于这样直接面对面的应聘还不太熟悉，所以面试时紧张这些都是肯定的，不管是毕业后的双选会面试还是你将来积累一些工作经验跳槽到另外一家公司面试，一些面试技巧都是我们应该掌握的，为了帮助同学们更好的应对人生的每一场面试，学校为大家分享一堂实用的面试课程。　　面孔一：介绍类面试　　应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚　　这里，首先突出的是简单二字。也许你有十几年的工作经验，担任过的职位有十多个，但切忌不分重点一一罗列。你只要给出工作经历框架即可，职位和工作内容选择有代表性的、反映你职业晋升轨迹的即可，目的是让面试官了解你的经历。介绍时间控制在2分钟以内，并且放慢语速，因为很多公司名字、所处行业、职位内容对面试官来说比较陌生，有必要时需解释一下。叙述顺序与简历相反，请从教育经历以及第一份工作开始。　　此题出现的频率很高，目的是看你对公司的重视和渴望程度。应聘前必须做好准备，了解公司历史、行业、产品以及最新动态。　　请毫不犹豫，给出肯定的回答。并主动提供工作目标和成功案例。　　快速简短地给出失败的例子，并补充一个后来改进的例子，说明自己在这方面的弱点已经克服。　　特征：这类面试越来越多地被企业运用。通过以前的行为来预测将来的行为往往非常准确。　　问题举例一：请问你的同事做出怎样的行为，会激怒你？　　问题举例二：你不喜欢和怎样的人一起工作？　　问题举例三：你如何形容自己的个性？　　问题举例四：为何你认为自己能胜任这份工作？　　面孔三： 映射类面试　　应对关键词：表现出谦虚的态度，以及自己良好的学习能力。　　面对这样的问题，若你的上司的确很好，你可以说说喜欢他的原因。若你并不喜欢他，你也不能显示出任何埋怨的神色，可以褒奖他在工作经验上的成就和对你的帮助，比如说“我觉得我向我的主管学到了很多经验，他在工作上非常专业，他教会了我很多知识和实践技能”。　　先提及你目前应聘的职位是你的目标，因为他与你设想的职位非常相符。随后再提出自己长远的目标。　　我希望我的上司是一个优秀的领导者。　　特征：通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘者的耐压能力。　　问题举例一：本职位有17位候选人，为什么我们要录取你而不是另外16位候选人？　　问题举例二：你介意进行心理测试吗（或者是性格测试、测评工具等）？　　可以首先回答说，我关心更多的是这个职位本身的诱惑，而不是简单的薪酬多少。若对方一再问及你的期望具体数字，你可以说据我了解，这个职位的市场薪酬在5-10万元/年，这在我的期望范围之内。　　特征：大多hr对于比较满意的应聘者，都会给予提问权，了解应聘者的想法和疑问，让双方解除最后的疑惑。　　问题举例：你有问题要问的吗？